Új szabályok jönnek Norvégiában: átláthatóbbá válhatnak a fizetések

Jelentős változások jöhetnek a norvég munkaerőpiacon. Norvégia megkezdte annak az uniós irányelvnek az átültetését a norvég jogba, amelynek célja a bérek átláthatóbbá tétele és a nők és férfiak közötti indokolatlan bérkülönbségek csökkentése.

A szabályozás nemcsak a már alkalmazásban álló munkavállalókat érinti majd, hanem azokat is, akik új állásra jelentkeznek.

Fontos: az új szabályok még nem léptek hatályba Norvégiában, és egyelőre nem ismert, pontosan mikortól lesznek alkalmazandók. A norvég kormány jelenleg dolgozik azon, hogyan építse be az előírásokat a norvég jogszabályokba.

Már az állásinterjú előtt tudható lehet a fizetés

Az egyik legfontosabb változás az álláskeresőket érinti.

Az új szabályok alapján az állásra jelentkezőnek joga lesz még a saját fizetéséről szóló tárgyalás előtt megtudni, hogy az adott pozícióhoz milyen kezdőfizetés vagy fizetési sáv tartozik.

Ezzel párhuzamosan a munkáltató nem kérdezheti majd meg a pályázótól, hogy jelenlegi vagy korábbi munkahelyén mennyit keresett.

Ennek célja, hogy az új fizetést ne a munkavállaló korábbi bére alapján állapítsák meg, hanem annak megfelelően, hogy az adott munkakörnek mekkora az értéke és milyen bérszint tartozik hozzá.

Ez különösen fontos lehet azok számára, akik korábban alacsonyabb fizetést kaptak, hiszen egy korábbi alulfizetettség így kevésbé „öröklődhet tovább” az új munkahelyre.

Megtudhatjuk, mennyit keresnek átlagosan a kollégáink

A már alkalmazásban állók számára is lényegesen nagyobb lesz az átláthatóság.

A munkavállaló jogosult lesz információt kérni arról, hogy az azonos vagy hasonló munkakörben dolgozó kollégái átlagosan mennyit keresnek. Az adatokat nemek szerinti bontásban is meg kell majd adni, vagyis láthatóvá válhat, hogy ugyanabban a munkaköri csoportban átlagosan mennyit keresnek a nők és mennyit a férfiak.

Ez azonban nem azt jelenti, hogy mindenki megismerheti egy konkrét kollégája pontos fizetését. A szabályozás átlagbérekre és bérstatisztikákra vonatkozik.

A munkavállalók emellett azt is megtudhatják majd, hogy a munkáltató milyen szempontok alapján határozza meg a fizetést és a béremelést.

Továbbra sem kell mindenkinek ugyanannyit keresnie

Az új szabályozás nem jelenti azt, hogy két azonos munkakörben dolgozó embernek automatikusan pontosan ugyanannyi fizetést kell kapnia.

Továbbra is lehetnek bérkülönbségek, de ezeket a munkáltatónak objektív, nemtől független szempontokkal kell tudnia megindokolni.

Ilyen szempont lehet például a szakmai tapasztalat, a végzettség és kompetencia, illetve a munkában elért eredmény.

Vagyis a munkáltatónak már nem lesz elegendő egyszerűen arra hivatkoznia, hogy az egyik munkavállaló „jobb” vagy „ügyesebb”. Konkrét, a munkakörhöz kapcsolódó kritériumokkal kell tudnia megmagyarázni, miért keres valaki többet a másiknál.

Egyenlő értékű munkáért egyenlő bér

Az EU-irányelv egyik alapelve, hogy a munkavállalóknak egyenlő értékű munkáért egyenlő bér járjon.

Ez az elv Norvégiában már ma is érvényes, az új szabályozás azonban szigorúbb követelményeket támaszt majd a munkáltatókkal szemben.

A cégeknek azt is meg kell vizsgálniuk, hogy a szervezeten belül mely munkakörök tekinthetők hasonló értékűnek – akár akkor is, ha különböző szakmákról vagy kollektív szerződések alá tartozó munkakörökről van szó. Az azonos értékű munkaköröket csoportokba kell sorolni, amelyekhez megfelelő fizetési sávokat kell meghatározni.

Az 5 százalékos különbséget már vizsgálni kell

A munkáltatóknak részletesebben kell majd nyilvántartaniuk és jelenteniük a nők és férfiak fizetése közötti különbségeket.

Norvégiában már jelenleg is léteznek erre vonatkozó kötelezettségek, de az új uniós szabályozás több statisztikai adat közlését követeli majd meg mind az éves jelentésekben, mind a hatóságok felé.

Ha ugyanazon munkaköri csoportban a nők és férfiak átlagbére között legalább 5 százalékos különbség mutatkozik, a munkáltatónak részletesebben meg kell vizsgálnia, mi okozza az eltérést, és szükség esetén azt is, hogyan lehet csökkenteni.

Amennyiben kiderül, hogy a különbség mögött nemi alapú bérdiszkrimináció áll, a munkáltató kártérítésre vagy pénzbírságra is számíthat.

A munkavállalónak magának is kérnie kell az információt

Az új jogok önmagukban nem feltétlenül jelentik azt, hogy minden munkavállaló automatikusan megkapja ezeket az adatokat.

Helga Aune munkajogi ügyvéd szerint a dolgozóknak maguknak is élniük kell majd a jogaikkal. Ha valaki szeretné megtudni, hogy a fizetése megfelelő és igazságos-e, kérnie kell a munkahelyi bérstatisztikát, illetve magyarázatot kérhet a fizetési különbségekre.

Mikortól érvényes mindez Norvégiában?

A pontos időpont egyelőre nem ismert.

A norvég kormány arra számít, hogy az uniós irányelv az EGT-megállapodás (EØS-avtalen) részévé válik, ezért már megkezdődött a norvég jogszabályok módosításának előkészítése. A kormány jogi vizsgálatot indított, és a munkaerőpiac szereplőit is bevonta az egyeztetésbe.

Az EU szabályai minimumkövetelményeket határoznak meg. Norvégia ezeknél gyengébb szabályokat nem vezethet be, ugyanakkor a norvég rendszerhez igazíthatja őket, illetve akár szigorúbb követelményeket is meghatározhat.

A változtatások hátterében továbbra is jelentős bérkülönbség áll: az E24 által idézett adatok szerint az EU-ban a férfiak átlagosan 11 százalékkal keresnek többet a nőknél, Norvégiában pedig tavaly körülbelül 12 százalék volt a különbség.

Az új szabályozás célja ezért nem az, hogy minden munkavállaló ugyanannyit keressen, hanem az, hogy a fizetési különbségek átláthatóak, objektíven indokolhatóak és nemtől függetlenek legyenek. Forrás: E24