Jelentés a norvégiai munkahelyi diszkriminációról

Kép: Unsplash

Az 1950-ben létrehozott norvég Társadalomkutató Intézet (Institutt for samfunnsforskning) friss jelentése szerint a Norvégiában élő bevándorlók jelentős része tapasztal diszkriminációt a munkahelyén. A kutatás azt is megmutatja, hogy sokan nem passzív elszenvedői a helyzetnek, hanem próbálnak valamit tudatosan tenni a hátrányos megkülönböztetés ellen.

A NAVIGATE elnevezésű projekt azt vizsgálta, miként próbálják a bevándorlók „láthatatlanná tenni” etnikai vagy vallási hátterüket a diszkrimináció elkerülése érdekében. Az egyik leggyakoribb stratégia a névváltoztatás: a kutatás szerint a megkérdezettek 0,4 százaléka választott norvégosabb hangzású nevet, ez az arány a közel-keleti, észak-afrikai, ázsiai és dél-amerikai származásúak körében 0,5 százalék volt.

A jelentés szerint a névváltoztatás 30–40 százalékkal magasabb fizetéssel és 7 százalékkal nagyobb eséllyel jár arra, hogy az érintettek munkát kapjanak, különösen a Nyugat-Európán és Észak-Amerikán kívüli országokból érkezett bevándorlók esetében.

De nem csak a nevek terén alkalmaznak trükköket. A bevándorló hátterű pályázók gyakran hibátlan norvég nyelvű önéletrajzzal és telefonos bemutatkozással próbálják bizonyítani a nyelvtudásukat. Többen elhagyják a jelentkezésükből, hogy vallási szervezetekben aktívak, vagy hogy rasszizmus elleni projektekben vettek részt. Mások pedig kifejezetten „norvégos” hobbikat tüntetnek fel, hogy növeljék esélyeiket az állásinterjúra való behívásra.

A jelentés összességében arra figyelmeztet, hogy a munkaerőpiaci diszkrimináció továbbra is jelen van Norvégiában, és még nagyon hosszú az út, hogy ez jelentősen javuljon.

Pál Bettina

Forrás: VG