A szabadságpénz hibás lehet – sok norvég nincs tisztában az összeggel

Kép: Unsplash

Sokan Norvégiában nem tudják pontosan, mennyi pénzre számíthatnak a szabadságuk idején. Egy friss felmérés szerint a 3,1 millió, 17 év feletti munkavállalóból 620 ezren nem ismerik a számítás módját, és ugyanennyien nem ellenőrzik rendszeresen bérjegyzéküket. Bár a megkérdezettek 78,5%-a úgy gondolja, érti a számítást, 21,5% bevallotta, hogy nem tudja, hogyan működik. A legfiatalabbak és legidősebbek a legbizonytalanabbak.

A szabadságpénzt elvileg a nyári szabadság előtti utolsó fizetési napon kell kifizetni, de sok munkaadó inkább júniusban utalja. A júniusi bérjegyzék sokaknak csalódást okoz, mivel az nem mindig tükrözi az elvárásokat, különösen, ha levonások és a rendes fizetés is szerepel rajt, ami gyakran zavart okoz a megértésben, de sokan ezt nem merik bevallani.

A bérjegyzék kötelező dokumentum, de minden ötödik ember ritkán vagy soha nem ellenőrzi. 56,7% mindig, 22,8% csak alkalmanként nézi át. A felmérés szerint tízből négy ember kapott már hibás fizetést.

A rendszeres ellenőrzés fontos, főleg ott, ahol elavult rendszerek vagy kevésbé hozzáértő bérszámfejtők dolgoznak. Ez egyszerű módja annak, hogy elkerüljük a hibákat.

Betegség szabadság alatt – milyen jogaink vannak?

A válaszadók 65,9%-a tudja, mire jogosult, ha beteg lesz szabadság alatt, 19,3% bizonytalan, 14,8% pedig egyáltalán nem ismeri a jogait. Ennek ellenére közel 20% volt már beteg szabadság alatt úgy, hogy nem kérte annak halasztását. A fiatalabbak ebben felülreprezentáltak. Pedig ha valaki nem tudta élvezni a szabadságát a betegség miatt, joga van kérni annak elhalasztását.

Új munkahely – új szabadság?

Minden harmadik munkavállaló nem tudja, jár-e szabadság, ha új munkahelyen kezd. Itt is a legfiatalabbak és legidősebbek a legbizonytalanabbak. Gyakori, hogy az új munkatársakat kihagyják a szabadságolási tervből, vagy nincs elég tudásuk ezzel kapcsolatban. Sokan úgy gondolják, „újak vagyunk, majd meglátjuk, kapunk-e szabadságot. 

A norvég törvények szerint mindenkinek joga és kötelessége szabadságot kivenni, még új munkahelyen is. A szabadságpénzt azonban nem az új munkaadó fizeti – azt az előzőnek kell/kellett volna kifizetnie a kilépéskor. Ha viszont ez az első munkahelyed, és még nem szereztél jogosultságot szabadságpénzre, akkor jogod van elutasítani a szabadságot, mivel a kötelező szabadság csak akkor írható elő, ha van anyagi fedezet a kieső jövedelem pótlására.

Orbán-Kereki Renáta

Forrás: Din Side