Milyen munkatapasztalattal rendelkeztél Norvégia előtt?

Nem sok szakmai tapasztalatom volt korábbról hiszen ez az első teljes munkaidős munkám, rögtön egyetem után kerültem ide. A mesterképzést már Norvégiában végeztem, és előtte Erasmuson tanultam meg norvégul. Az alapképzést Magyaroszágon szereztem, és mellette ugyanebben a szakmában dolgoztam, ennyi tapasztalatom volt.

Mikor érkeztél Norvégiába?

Három éve, még diákként.

Hogyan találad meg az első munkahelyed Norvégiában?

Ahogy írtam először diákként éltem itt így szerencsére a lakhatás problémájával nem kellett megküzdenem. Az első munkahelyemet az egyetem mellett csináltam, és ha jól emlékszem a NAV oldalán volt meghirdetve az állás. Ez körülbelül két héttel azután volt, hogy Norvégiába költöztem.

Milyen szintű nyelvtudás volt szükséges az első norvégiai munkahelyeden?

Az első munkahelyemen is fontos volt a norvég nyelvtudás, de ott volt olyan munkatársam, aki csak angolul beszélt. A mostani munkahelyemen elengedhetetlen a minimum középszintű norvég nyelvtudás és a szakmai szókincs.

Milyen béren kívüli juttatásaid vannak?

Mivel bankról van szó, így a legtöbb banki szolgáltatást kedvezményesen vehetem igénybe, olcsóbb lakáshitel, biztosítás, befektetések, nyugdíjbiztosítás, stb. A telefont is fizeti a cég, bár én ezt nem veszem igénybe, és edzőterembe is kedvezményesen lehet járni.

Jellemző-e a túlóra? Ha igen, hogyan kezelik?

Ebben a szakmában itt is, ahogy Magyarországon, teljesen normális a túlóra, amit szerencsére kifizetnek vagy lecsúsztatható.

Milyen hátrányai, nehézségei vannak a munkádnak?

Sok ember a jó “work-life balance” miatt szeretne Norvégiában dolgozni, legalábbis ezt látom, de ebben a szakmában ugyanúgy kőkeményen jelen van túlóra, mint Magyarországon, nem ritka az évi 300 óra túlóra.

Milyen személyes tanácsod lenne azok számára, akik most fontolgatják a munkakeresést ebben a foglalkozási körben?

Nagyon fontos a nyelvtudás mellett a helyi végzettség ebben a szakmában, hiszen ismerni kell a helyi adózási és könyvelési szabályokat. Ezek után úgy látom az a legfőbb szempont, hogy mennyire illesz bele a már meglévő dolgozói masszába, vagyis hogy mennyire sikerült beilleszkedned a norvég társadalomba. Rajtam kívül 1-2 külföldi munkatársam van, akik mind európaiak, jól beszélnek norvégul, és az életvitelük is hasonló egy norvégéhoz. Az is fontos a cégnek, hogy lássák, hogy te egy hosszútávú befektetés vagy nekik és nem fogsz x év múlva visszaköltözni Magyarországra, tehát hogy itt tervezed a jövődet.